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DEFAULT : Leistungssteigerung durch Einbindung der Mitarbeiter
01.01.2016 15:36 (1570 x gelesen)

Erfolgsfakro Mitarbeiter Erfolgsfaktor Mitarbeiter
Bei meinen Seminaren muss ich leider sehr häufig feststellen, dass Firmen das mögliche Potential der Mitarbeiter nur zu einem kleinen Teil ausschöpfen. Die Ursachen dafür  sehe ich in der mangelnden Miteinbindung der Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen. Dieses Führungsverhalten führt dazu, dass Mitarbeiter mit Widerwillen die Anweisungen befolgen. Im Extremfalle konnte ich feststellen, dass....


.... die Mitarbeiter der Führungskraft beweisen, dass die Anweisungen nicht lebbar sind.

Ein typisches Kennzeichen sind folgende Mitarbeiteraussagen:
• ich sag schon gar nichts mehr ........
• bei uns wird sich sowieso nichts ändern ........ 
• es zählt ohnedies nur,  was die "Oberen" sagen.


Achtung: Mitarbeiter geben häufig beim Eintritt in das Unternehmen "Ihr Gehirn" ab und nehmen es am Abend
- beim Verlassen der Firma - wieder mit.

4m's
werden Ihnen helfen

      • mitreden •  mitentscheidenmitleiden • mitfeiern

mögliche
Vorgangsweise
• Erkennen der Situation
• Ziele und Rahmenbedingungen festlegen
• Mitarbeiter Vorschläge ausarbeiten lassen
•gemeinsam entscheiden
• Verantwortlichkeit für Umsetzung und Endtermin festlegen
• zur Halbzeit des Endtermins rückfragen, ob Einhaltung erfolgen kann
• Fertigstellung überprüfen
•Erfolg gemeinsam feiern und neue Zielsetzung fixieren

Keine Zeit für die Umsetzung? Wir unterstützen Sie gerne. Teilen Sie uns Ihre Themen mit haider.walter@speed.at


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